Un plan de ahorro para tus empleados

Cómo funciona

• Aportación definida: la empresa fija la cantidad y la periodicidad
• El ahorro se acumula a nombre de cada empleado
• Allianz garantiza un porcentaje de las aportaciones
• Hay una modalidad de gestión dinámica, con más peso en renta variable
• Traspaso a esta póliza del ahorro que la plantilla tenga en otra entidad
• La prestación se cobra en la jubilación, como complemento a la pensión pública

Según la modalidad elegida y lo que se acuerde en la póliza colectiva. El porcentaje garantizado y las condiciones exactas te los damos por escrito antes de que firmes nada.

Bueno saber

• Esto es un seguro de ahorro, no un plan de pensiones de empleo ni un Plan de Previsión Social Empresarial. Allianz también tiene esos dos. Dinos qué queréis conseguir y te decimos cuál encaja; no son lo mismo ni tributan igual.
• Cuanto más peso tiene la renta variable en un producto, más puede oscilar su valor. Eso te lo explicamos antes de firmar, no después.
• Para darte precio nos basta con el número de empleados, sus años de nacimiento y cuánto queréis aportar al año. Los nombres vienen después.
• Las altas y las bajas de personal se comunican durante el año. No hace falta esperar a la renovación.
• Qué pasa con el ahorro de un empleado que se va de la empresa se fija en la póliza. Pregúntanoslo antes de firmar; es la parte que más se olvida.
• Cuándo y de qué forma puede cobrar el trabajador lo fija también la póliza. Te lo enseñamos por escrito.
• El tratamiento fiscal de las aportaciones, para la empresa y en la nómina del trabajador, lo ve tu gestor; nosotros le pasamos los documentos que necesite.
• Te asesoramos con titulación MiFID II, en español, alemán o inglés, en la oficina de Adeje.
• Allianz también tiene pólizas colectivas de vida, salud, accidentes, viaje y pensiones para la plantilla. Si te interesa más de una, lo hablamos en una sola reunión.