Previsión para la jubilación de tus empleados

Cómo funciona

• La empresa aporta a nombre de cada trabajador, con la cantidad y la periodicidad que decida
• Allianz garantiza el 100 % de las aportaciones destinadas a jubilación
• Fiscalidad idéntica a la de los planes de pensiones
• Deducción del 10 % en el Impuesto de Sociedades por las aportaciones a trabajadores que no llegan a 27.000 € de sueldo al año
• Vale igual para un compromiso que impone el convenio y para un plan voluntario
• La prestación se cobra en la jubilación, como complemento a la pensión de la Seguridad Social

Son datos de Allianz para este producto. Cuánto se aporta, cómo se reparte y qué ocurre en cada caso lo fija la póliza colectiva; te lo damos por escrito antes de que firmes nada.

Bueno saber

• Hay tres cosas parecidas que no son lo mismo: el PPSE es un seguro, el plan de pensiones de empleo es un plan, y el seguro de ahorro para empleados es otra cosa distinta. El PPSE y el plan de pensiones de empleo tributan igual, pero no son el mismo contrato. Dinos qué queréis conseguir y te decimos cuál encaja.
• Las aportaciones que hace el propio trabajador reducen su base del IRPF hasta 1.500 € al año. Las aportaciones de la empresa pueden ampliar ese límite en hasta 8.500 € más. Las cifras exactas del ejercicio y cómo se aplican en vuestro caso las confirma tu gestor; nosotros le pasamos los documentos que necesite.
• Este dinero no es una cuenta de ahorro. Los casos en los que se puede cobrar antes de la jubilación están fijados por ley y no los decide la empresa. Te los enseñamos por escrito antes de firmar.
• Qué pasa con lo acumulado cuando un trabajador se va de la empresa se fija en la póliza. Pregúntanoslo antes de firmar; es la parte que más se olvida.
• Si vuestro convenio colectivo obliga a la empresa a aportar, quien interpreta el convenio es vuestro gestor, no nosotros. Vosotros nos decís qué hay que cubrir y nosotros lo montamos.
• Aquí en el sur el problema de muchos negocios no es encontrar personal, es que se quede. Una aportación a la jubilación es un argumento que no se iguala de un mes para otro.
• Para darte precio nos basta con el número de empleados, sus años de nacimiento y cuánto queréis aportar al año. Los nombres vienen después.
• Las altas y las bajas de personal se comunican durante el año. No hace falta esperar a la renovación.
• Te asesoramos con titulación MiFID II, en español, alemán o inglés, en la oficina de Adeje.
• Allianz también tiene pólizas colectivas de vida, salud, accidentes, ahorro y viaje para la plantilla. Si te interesa más de una, lo hablamos en una sola reunión.