Seguro de salud para tus empleados
Una póliza de salud colectiva de Allianz. La contrata la empresa para su plantilla: cuadro médico en España o reembolso de los gastos médicos, según la modalidad que se elija.
- Un solo contrato para toda la plantilla, a partir de dos empleados
- Médicos que atienden en inglés, francés, alemán y otros idiomas
- Las altas y las bajas se comunican durante el año
Coberturas
Allianz Salud
- Cuadro médico concertado, con o sin atención primaria
- Reembolso, con libre elección de médico
- Con o sin copago, según la modalidad
Allianz Care
- Seguro de salud internacional, para plantillas que se mueven entre países
- Planes anuales y de corta duración
- Especialidades médicas y pruebas diagnósticas
- Hospitalización e intervenciones quirúrgicas
- Urgencias
- Embarazo y parto
- Asistencia dental
- Consultas por chat o videollamada
- Asistencia en viaje
Según la modalidad elegida y lo que se acuerde en la póliza colectiva.
Periodos de carencia
Un periodo de carencia es el plazo que pasa desde el alta hasta que una prestación se puede usar. En la póliza colectiva son los mismos que en la póliza individual: no hay una tabla distinta por ser una empresa.
- Medicina general, urgencias y dental: desde el primer día
- Pruebas, intervenciones y hospitalización: hasta seis meses
- Embarazo: un mes
- Parto: diez meses
Si la plantilla viene de otra compañía, las carencias no se aplican otra vez. Nos hacen falta dos cosas: la póliza anterior y el último recibo pagado. Es el caso más habitual cuando una empresa se cambia, y es la razón por la que conviene no dejar que la póliza vieja caduque antes de tiempo. Te lo confirmamos por escrito antes de firmar.
La tabla completa está en nuestra página de periodos de carencia. Si os cambiáis desde otra aseguradora, mira también cambiar de aseguradora.
Qué hace falta para contratar
- A partir de dos empleados
- Edad de entrada: de 0 a 64 años
- El TC2 de la empresa
- La escritura de constitución
- Un cuestionario de salud por persona
- El NIE de cada persona asegurada
El cuestionario de salud se rellena con nosotros, en la oficina o por teléfono — en esta web no preguntamos por la salud de nadie. Si algo del cuestionario cambia el precio o la cobertura, te lo decimos antes de empezar, no al final.
Pedir los papeles al principio no es burocracia nuestra: es lo que evita que la póliza se quede a medias justo cuando alguien la necesita.
Bueno saber
- El seguro de salud no sustituye a la Seguridad Social: se suma a ella. El trabajador elige médico y no espera tanto para una prueba o una consulta con el especialista.
- Para darte precio nos basta con el número de empleados, la actividad de la empresa y las edades. Los nombres vienen después.
- Las personas aseguradas tienen que ser residentes en España.
- La familia puede entrar en la misma póliza: pareja e hijos, con el libro de familia. Muchas plantillas lo piden, y sale mejor que contratarla aparte.
- Copago quiere decir que el empleado paga una cantidad pequeña por cada consulta y la prima mensual es más baja. Sin copago es lo contrario. En la modalidad de reembolso lo normal es que se devuelva el 90 % de la factura; el porcentaje exacto está en la póliza.
- Las altas y las bajas se comunican durante el año. Si entra alguien en marzo, no hay que esperar a enero.
- Cómo se tratan las primas en la contabilidad y en la nómina lo ve tu gestor; nosotros le pasamos los documentos que necesite.
- Allianz también tiene pólizas colectivas de vida, accidentes, ahorro, viaje y pensiones para la plantilla. Si te interesa más de una, lo hablamos en una sola reunión.
Información orientativa. Las coberturas y condiciones exactas son las de la póliza y la nota informativa de Allianz.